Un partenaire de réflexion, au plus près de vos enjeux
Une prise de fonction stratégique, une arrivée au comité exécutif, une nouvelle gouvernance ou une situation de crise peuvent faire évoluer vos repères. Le coaching offre un dialogue extérieur à votre organisation pour interroger vos automatismes, éclairer vos choix et retrouver une marge de manœuvre. Il part de votre situation réelle et de ce que vous souhaitez faire évoluer.
Un leadership qui vous ressemble
Le travail porte aussi sur votre présence de dirigeant : la manière dont vous incarnez une décision, donnez une direction et créez la confiance. Il relie votre personnalité, vos convictions et les attentes de votre environnement. L’objectif est de développer une posture cohérente, que vous puissiez tenir au quotidien, dans les échanges individuels comme dans les prises de parole collectives.
Du recul à l’action
Les séances permettent de nommer les sujets prioritaires, d’explorer les angles morts et d’essayer de nouvelles façons d’agir. Les situations vécues entre les échanges nourrissent la réflexion suivante. Le cadre, les objectifs et le rythme sont définis ensemble. Le parcours dirigeant présenté par Laurence Dilouya prévoit notamment un format de dix séances, à discuter selon votre besoin.
Les objectifs de l’accompagnement
- Clarifier vos décisions et vos priorités
- Renforcer votre posture et votre présence
- Aborder les situations complexes avec davantage de recul
Vos questions, en clair.
À qui s’adresse le coaching de dirigeants ?
Aux dirigeants, dirigeantes et responsables confrontés à une prise de fonction, un enjeu de leadership, une transformation ou une situation professionnelle complexe.
Comment démarrer un coaching à Paris ?
Un premier échange permet de préciser votre contexte et vos attentes, puis de définir le cadre de l’accompagnement. La réservation se fait directement dans l’agenda Calendly.
Les échanges sont-ils confidentiels ?
La confidentialité fait partie du cadre du coaching. Si l’entreprise finance le parcours, les objectifs et les modalités de partage sont clarifiés au départ.
Cet accompagnement s’inscrit dans les expertises de Laurence Dilouya.